通过中介找的兼职工作，中介以用人公司没给他们结算工资为理由而不给我结算工资?-法师兄

当遇到这种情况的时候先不要着急，您可以，到单位所在地的劳动监察大队投诉，同时也要提醒大家，寻找中介机构应注意以下几点： 1.应尽量选择证照齐全、收费标准明确、规模较大、较正规的中介机构。 2.看清签约内容。与中介机构签订协议时不要轻信其口头承诺，一定要详细查看协议内容，不要盲目在协议上签字。 3.要注意是否是一次性收费，有无额外收费或其他附加费用，双方违约责任是否明确等，最好详细约定如何退款的条件和标准。 4.索要相关凭证。交费后一定要索要相关凭证，以便在发生工资拖欠纠纷时，有维权的证据，一旦自己的权利被侵害可以及时向相关行政部门举报投诉。

答

如果中介劳务公司不支付工资，可以与公司负责人协商解决，也可以向劳动监察大队投诉。工资问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲...

答

如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。...

兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。 3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额。

1、劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 2、一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，你按规定申请辞职，公司无权不发你三月份的工资。