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劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则...
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的...
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、有二种情况!以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 2、第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 3、第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数小时工资加班费基数21.758平时加班小时工资平时加班时间1.5双休加班小时工资双休加班时间。 4、国假加班小时工资国假加班时间
劳动仲裁中加班的认定主要依据日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等。用人单位应当承担两年内加班工资的举证责任。用人单位应当提供与争议事项有关的证据;用人单位不提供的,应当承担不利后果。两年以上的加班工资举证责任仍由劳动者按照谁主张、谁举证的原则承担。
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