相关问答
平时加班工资是平时的1.5北。周末是2倍。法定节假日是3倍。 你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。 根据你目...
发生劳动争议,劳动仲裁加班工资必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。 另外,《劳动法》还规定...
大家都在问查看更多
劳动仲裁加班工资可以支持前一年。劳动关系未中止的,不限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 据此,若劳动关系终止,则劳动仲裁加班工资能追索1年;若劳动关系存续,则不限。
月工资金额除以21.75天,即为日工资金额,再以日工资金额乘以实际工作天数就是劳动者的应得工资金额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
121人已浏览
117人已浏览
696人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询