未续签劳动合同的单位可否要求赔偿双倍工资

大家都在问查看更多

• 问未续签劳动合同能否要赔偿双倍工资
  

  1、如果未续签劳动合同能要双倍工资。 2、法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资的
  

  1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签，要看具体情况。 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。 4、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

• 问未续签劳动合同要赔偿双倍工资，是否可以
  

  合同期满，未进行劳动合同续签双倍工资应该让公司发放 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,791人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,014人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,225人已观看

相关普法查看更多

• 
  未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗

  125人已浏览

• 
  单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗

  181人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

  801人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗？

  148人已浏览