未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资的

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同，是否需要双倍工资
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上就是关于鞍山试用期不签劳动合同怎么办的具体回答，！

• 问未签劳动合同双倍工资赔偿
  

  １、没有签订劳工合同，但是存在劳动关系已经两年，公司存在违法用工，劳动者在仲裁时效（１年）内可主张双倍工资的差额，倒推１年，按月计算。 ２、劳动者在履行职务中人造成他人损害的，要看劳动者在工作中是否有故意或重大过失的行为导致他人损害。如果劳动者在执行职务活动中有故意或重大过失而致害，虽不能成为用人单位免责事由的条件，但可采取过错相抵原则以减轻用人单位的赔偿责任。 具体细节，为你筹划最佳的解决方案。

• 问未签劳动合同是否是双倍工资
  

  劳动争议申请仲裁 一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,791人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,015人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,225人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,200人已观看

相关普法查看更多

• 
  未续签劳动合同是否双倍工资

  149人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗？

  148人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

  155人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

  801人已浏览