劳动合同变更方式有哪些-法师兄

变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更...

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单...

一、合同变更的概念合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。二、合同变更的方式有哪些合同的变更有以下几种：①因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更；②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的；③因双方当事人意思表示一致，而对合同内容进行的变更。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。该规定明确了变更劳动合同时应采取的书面形式。

以下为大家解答合同变更的方式有哪些这个问题。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同进行修改或补充所达成的协议。合同的变更方式有两种：一是根据当事人之间的约定，对合同进行变更即约定的变更，常见的有补充协议变更协议等。二是当事人依据法律规定，请求人民法院或仲裁机构进行变更即法定的变更。需注意的是，若双方采取约定的方式对协议进行变更的，一定要通过补充协议、变更协议等方式，书面对变更后的合同内容进行规定，并经各方当事人签章，否则若按照口头补充协议去履行合同义务，可能会因无证据证明补充协议的存在而被认定为违约。此外，有的合同变更还需履行批准登记手续。如《中外合作经营企业法》第七条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。