劳动合同写错可以吗是怎么解释的规定是什么-法师兄

针对劳动合同写错的规定，可以，公司写错了在修改的地方加盖公章。个人写错了在修改的地方签字。不能出现修改痕迹，否则无效。此外，如果是填空合同，即使该项不填也要涂掉，以免有歧义

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第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...

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按法律规定，单位应该保留服役职工的劳动关系，如果服役不满12年的，退役可以回原单位。不过实际中退役后再回单位跟可能没有安置岗位，所以会选择和...

如果劳动合同中有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证两份劳动合同的内容一致。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同文本由双方当事人各执一份。

从借款内容来看，公民借款建房是公民之间互助建房的主要形式，根据我国《城镇个人建造住宅管理办法》第2条规定，对城镇居民或职工互助帮助、共同投资、投料、投工、新建或扩建住宅的互助自建方式，国家是允许的，并不违反法律规定。二、以房抵债协议的性质并非留质契约。所谓留质契约，是指担保人和担保设定权人事先约定，在债务清偿期限届满而担保权人未受清偿时，标的物的所有权转给担保权人所有。

关于劳动合同制度解释在我国法律中有明确规定。加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。