用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

大家都在问查看更多

• 问用人单位经济性裁员时应当优先留用哪些人
  

  根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问必须进行经济性裁员时什么人员应当留用
  

  根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问须进行经济性裁员时什么人员应当留用
  

  根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,948人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,090人已观看

• 0'55
  谁先查封谁就有优先权对吗

  8,243人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

  319人已浏览

• 
  进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？

  242人已浏览

• 
  公司必须进行经济性裁员时什么人员应当留用

  113人已浏览

• 
  用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员为

  163人已浏览