单位不签劳动合同，也没有跟员工签劳动合同，员工可以得到什么赔偿

大家都在问查看更多

• 问单位不给员工签劳动合同，又没有跟员工签劳动合同，员工该怎么维权
  

  公司的行为已违法，你可依法维权： 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴(如属农村户口可直接要求给予经济赔偿)，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

• 问公司不给员工签劳动合同, 也没有跟员工签劳动合同, 员工有社保吗?
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问公司不签劳动合同，也没有跟员工签劳动合同，员工怎么申请双倍赔偿
  

  搜集单位单方解除你的证据，主张赔偿。没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,143人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,968人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  785人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,310人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位跟员工不签劳动合同怎么办

  145人已浏览

• 
  单位不跟员工签劳动合同怎么办

  143人已浏览

• 
  单位没跟员工签劳动合同违法吗？

  140人已浏览

• 
  单位不签劳动合同员工怎么赔偿

  113人已浏览