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劳务派遣的,加班费由用工单位发,劳务派遣单位转发。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。劳务派遣单位不得...
劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动...
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劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公职单位双休日加班是否给加班费可以与单位负责人协商,公务员适用《公务员法》,不适用《劳动法》。 《公务员法》第七十六条规定:公务员在正常工作日之外加班的,应当安排补休。 但法律并未规定应当发放加班费。
劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。加班工资计算基数:加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班工资计算公式: 1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)1.5加班时间; 2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)2加班时间;3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)3加班时间。
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