劳动合同中加班费是否能由用工单位公司发

大家都在问查看更多

• 问单位能否以劳动合同加班费而拒绝支付加班费
  

  可以，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

• 问公司让员工加班是否需要支付加班费，用人单位可以解除劳动合同吗？
  

  公司让员工加班需要支付加班费。 劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不是这些情形，单位并不能随意单方面解除合同。如果是单位提出解除合同，与员工协商一致后解除，应当支付经济补偿。 也有员工因单位不支付工资等原因解除合同，单位要支付经济补偿的情形。 另外，是不是能单方解除合同还要看合同里的约定和公司合理的规章制度。

• 问用人单位强制员工加班怎么办，用人单位加班劳动者能否获得加班费？
  

  用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,511人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,717人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同加班费是否由用工单位发

  111人已浏览

• 
  劳动合同加班费由用工单位发吗？

  123人已浏览

• 
  劳动合同加班费由用工单位发吗

  136人已浏览

• 
  劳动合同中是否规定由单位支付加班费

  147人已浏览