绥化试用期怎么办理劳动合同

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• 问绥化试用期不签劳动合同算工伤吗？
  

  根据您提出“绥化试用期不签劳动合同怎么办”的这种情况，有以下处理办法： 1、这是属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资； 2、您的单位属于违法行为，您不仅可以辞职，还可以向单位要求支付您经济补偿、双倍工资（最多一个月）、加班工资等； 3、您要收集一些能够证明您与这个单位存在劳动关系的证据：如考勤记录、工资卡、工作牌等

• 问绥化试用期不签劳动合同怎样办，有什么办法解决呢
  

  根据您提出“绥化试用期不签劳动合同怎么办”的这种情况，有以下处理办法： 1.这是属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资； 2.您的单位属于违法行为，您不仅可以辞职，还可以向单位要求支付您经济补偿、双倍工资（最多一个月）、加班工资等； 3.您要收集一些能够证明您与这个单位存在劳动关系的证据：如考勤记录、工资卡、工作牌等

• 问绥化试用期不签劳动合同怎么办，有哪些办法解决呢
  

  根据您提出“绥化试用期不签劳动合同怎么办”的这种情况，有以下处理办法： 1.这是属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资； 2.您的单位属于违法行为，您不仅可以辞职，还可以向单位要求支付您经济补偿、双倍工资（最多一个月）、加班工资等； 3.您要收集一些能够证明您与这个单位存在劳动关系的证据：如考勤记录、工资卡、工作牌等

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