工伤鉴定下一步应该怎样办？-法师兄

这个工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额。如不需伤残鉴定，可以与单位协商赔偿数额。

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鉴定结果出来后，你可以携带鉴定结果和工伤认定书，去你的单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求对你进行支付。具体的支付标准《工伤保险条例》和你...

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工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，等到工伤鉴定做了下一步该怎么办？你再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索...

1.伤残等级确定鉴定下来，你就不用担心，保险的赔付费用就可以拿到的，但一般赔付是需要过程的，大概在半年以内。 2.如果有医院出具的病假单，可以不去上班的，单位正常付病假工资。如果没有病假单不去上班的话，视为旷工，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金。 3.这种情况，你也没什么在像用人单位要什么了，工伤也申报了，病假工资也给了，其他也没什么了。 4.如果要申请劳动仲裁可以直找我。

既然自己申请的工伤鉴定下来了，可以找单位协商进行赔偿。 1.若单位上有社保（主要是工伤保险），则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担 2.如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担

首先，你这个应该申请的是延长停工留薪期而不是治疗期，由于你未申请延长停工留薪期，而且你的鉴定结果已经出来了，所以，停工留薪期结束，单位按照工伤津贴进行发放无违法之处。其次，六级难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。六级伤残津贴=本人工资×60%。六级伤残补助金=本人工资×16个月第三，你这个首先要去申请的是仲裁而不是诉讼，法律规定劳动纠纷案件必须要先经过劳动和社会保障局之后法院才可以受理，直接上法院诉讼法院是不受理的。第四，六级工伤是不建议解除劳动合同的，这个津贴你可以一直领到退休的，不般来说解除劳动合同不是太合算。刚申请的延长，如果你辞职的话医药费是无法报销的。至于具体解除劳动合同后的伤残就业补助跟医疗补助，这个各省的赔偿标准都是不一样的，还要考虑年龄的问题，建议你咨询当地劳动和社会保障局，电话12333，前面加个区号。