相关问答
鉴定结果出来后，你可以携带鉴定结果和工伤认定书，去你的单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求对你进行支付。具体的支付标准《工伤保险条例》和你...
轻伤鉴定结果出来后，公安机关一般都会以涉嫌故意伤害罪刑事立案侦查。民事赔偿部分进行调解。刑事立案不等于一定会刑事拘留，因情节比较轻，可能采取...
大家都在问查看更多
需要根据具体情况确定，不能一概而论。 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、你的情况很复杂，仅凭借你这里的简单介绍，律师们无法给你估算赔偿费用； 2、单位显然没有给你买工伤保险，因此建议你别私自与老板私了，签订协议后，再出现其他什么后续治疗费或没有考虑到的费用就麻烦了‘ 3、建议，赶快聘请律师，将你的情况详细了解，将所有费用和可获得一次性赔偿的内容都计算，并判断是否需要后续治疗，辅助器具等等，综合提出谈判方案，谈不下来，还需走劳动仲裁或诉讼途径。 4、你年纪轻轻，受伤如此之重，律师们不会轻易给你一个估算的，如果因为哪个情况没有了解清楚，你少计算了项目，最终受损害的还是你；
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
205人已浏览
150人已浏览
214人已浏览
260人已浏览
网友热门关注
