经济补偿金是否按照应发工资发放？-法师兄

经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。在确定计算基数时，应发工资而非基本工资或实发工资。工资是一个包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资的总额概念。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为计算依据。劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的基本工资作为计算基数，这损害了劳动者的合法权益。劳动者的工资包括基本工资、应发工资和实发工资。实践中，基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴和福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等。劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。因此，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资或实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，不能作为经济补偿的计算基数。实发工资也不能真实体现劳动者的工资水平，因为用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资。

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经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：经济补偿金的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《江苏省工资...

解除劳动关系后，用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的，按照按照未支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析， 1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。 2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。

对于用人单位延迟发放工资的，并不一定需要支付补偿金只有无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金