试用期离职如何赔偿

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• 问试用期不合格，无离职证明，如何申请离职赔偿
  

  理由：因为双方没有真正的劳动合同关系，所以没有相应的证明。关于离职证明1。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明，人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般被开除的员工填写开除证明书而不是离职证明书。3、由于离职证书中没有明确的交阅单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只需要写上证书的日期即可。可用途径：1。证明用人单位和劳动者已经解除劳动关系。二、证明按正常程序办理离职手续。3、证明自由人可以申请失业救济金或申请新职位。4、你可以转移你的人事关系、社会保障、公积金等等。

• 问试用期离职怎么赔偿？
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期离职有赔偿吗
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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