工资无故为0，我该如何维权！该绩效工资在合同中-法师兄

合同中是怎么约定的呢建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益。

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我们都知道员工的工资不只有基本工资，还有绩效工资，现在很多单位为了激励员工，都会采取不同的工资制度，那你们知道绩效工资怎么算吗？一起来了解一...

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首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与存在劳动关系即可。需要的材料...

工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。

1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。 2、法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《》上属于违法解除。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。但是实践中，一些被无故辞退的员工，没有与单位签订劳动合同，这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下，员工可以通过其他方式，证明劳动关系的存在。具体来说可以凭借，工资支付凭证或职工花名册、缴费明细清单、缴费明细清单、用人单位向员工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。