2020绩效工资该如何算

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• 问绩效工资如何计算
  

  绩效工资与考核结果有关。首先根据企业净利润制定员工整体工资总额，然后根据工资总额制定计件工资和基数，大致是生产数量×计件工资×基数＝绩效工资，这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。

• 问绩效工资如何计算
  

  绩效工资计算公式： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

• 问工伤绩效工资如何算
  

  1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来

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