国家规定加班工资怎么算

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• 问国家规定假日加班工资怎么算
  

  根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，依法安排劳动者休假。

• 问国家规定8天加班工资怎么算
  

  根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。 8天加班工资计算方法（举例按照上海市最低工资1450标准） ●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元） ●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=533.33（元） 两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）

• 问国家规定加班工资的算法
  

  劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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