劳动者严重违反用人单位规章制度，营私舞弊的话用人单位可以解除劳动合同

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• 问劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同吗
  

  法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。至于什么是“严重违反用人单位的规章制度”法律并没有明确的规定。解释权在单位。 其实，你的问题更多涉及到单位的规章制度的问题。严格的说，单位以你严重违纪为由与你解除劳动合同，如果你去劳动仲裁，不一定能胜出。因为，不讲情义，只讲法律的情形下，单位没有过错。 建议你与单位协商，如果真的无法解决，就去申请劳动仲裁吧。你需要准备与单位存在劳动关系的证明，比如合同书，工资条等，能证明你与单位存在劳动关系的证明。 你父亲病重的证据你也准备一下，虽然没有直接关系，但如果能帮上你的，尽量都准备一下。

• 问劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同吗?
  

  《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。

• 问劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同的情形？
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 需确定是否属于严重违反用人单位规章制度，如果确属此类情形，则可以和劳动者解除劳动合同。

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