在上班过程中腰间盘突出可以报工伤吗?

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• 问腰椎间盘突出上班是否可以认定工伤
  

  腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

• 问腰椎间盘突出可以走工伤吗
  

  在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。可以认为是工伤，可以到劳动局的工伤科进行申报，申请认定为工伤。作为用人单位，只要缴纳了工伤保险，即使认定为是工伤，费用也是由保险基金支付，除非用人单位未缴纳社会保险。 要求劳动行政部门进行劳动仲裁，领导认为是和他们作对，是错误的。 如果作出开除处罚，必然会受到劳动仲裁的纠正，今后的费用还是由用人单位承担。

• 问腰间盘突出可以鉴定工伤吗
  

  在工作中遭受事故伤害，致腰间盘突出，应当认定为工伤；日积月累致腰间盘突出，属于慢性疾病，不是国家规定的职业病，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》，可以回答腰间盘突出可以鉴定工伤吗的问题 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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