劳动合同是不是一年一签就有效？

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• 问劳动合同一年一签还是一年一签
  

  一年一签？根据劳动法的规定：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以你应该可以主张无固定期限的劳动合同 并且如果最终解除合同的话你可以得到赔偿的，具体的赔偿可以根据劳动法的规定来进行计算。

• 问劳动合同一年一签, 还是一年一签
  

  一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。三、一个工资年度内有下列情形之一的，劳动者一方可以提出增长工资的要求，与用人单位进行集体协商：（一）当地人民政府发布的工资指导线提高的；（二）本地区城镇居民消费价格指数增长的；（三）国家和省规定的其他情形。用人单位确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与劳动者一方进行集体协商。

• 问是不是一般签合同就生效
  

  不是。如果是附条件的合同，需要条件实现时，合同才能生效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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