可解除无固定期限劳动合同的情形

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• 问无固定期限劳动合同不能解除的情形
  

  三、不能解除劳动合同的条件 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
  

  无固定期限合同及其解除情形： 所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，在一定条件下，用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。存在以下情形之一的，用人单位可以解除或者终止无固定期限的劳动合同: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 6、劳动者被依法追究刑事责任; 7、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限的劳动合同; 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整; 12、用人单位生产经营发生严重困难; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员; 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 以上第1—6种情形下解除无固定期限的劳动合同，用人单位不需要提前30日通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿金;但第7—14情形下用人单位解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应当提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿金。

• 问哪些情形是可以解除无固定期限劳动合同的
  

  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

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