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对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。理由:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
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企业降薪辞职可以获取赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果员工本人辞职,是没有经济补偿的。如果企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月本人工资,满半年不满一年按照一年计算
如果不接受公司调动,员工可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动者可以申请仲裁,要求公司支付双倍的经济补偿金,因为员工不同意公司的调动决定,如果公司解雇员工是违法的。 经济补偿的具体支付标准是:劳动者每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
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