欠薪已经辞职如何规避赔偿

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• 问企业降薪辞职如何获得赔偿
  

  企业降薪辞职可以获取赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问员工已经辞职了怎么赔偿
  

  如果员工本人辞职，是没有经济补偿的。如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年按照一年计算

• 问如何避免公司已经调岗的员工辞退
  

  如果不接受公司调动，员工可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动者可以申请仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，因为员工不同意公司的调动决定，如果公司解雇员工是违法的。 经济补偿的具体支付标准是：劳动者每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

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