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欠薪导致劳动者辞职的,劳动者可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动...
拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿。即使拖欠工资已经补发,仍需支付经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳...
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企业降薪辞职可以获取赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
1、根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以辞职,并可主张经济补偿金。就你的情况,经济补偿金相当于半个月工资。 2、你可以主张加班费。其中,平时加班的无论是否安排调休,都应支付加班费;双休日安排加班未调休的,可以主张200%加班工资。 3、如果公司没有给你缴纳社保,可以要求补交。
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