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属于工伤,伤残需要鉴定等级,不能开除。你向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
如果之前进行过伤残鉴定,并且评到伤残等级的,单位是不能提出解除劳动合同的(除非个人提出),即便劳动合同到期了也只能继续签。如果单位强行解除劳...
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不续聘就是合同终止。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工打架,属于严重违反用人单位规章制度,或者已经犯罪,被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,即开除。 用人单位过失性辞退劳动者,应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 用人单位违法解除打架的员工,员工可以请求继续履行;劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位支付以经济补偿金为基础的双倍赔偿金。
判拘役的单位不一定会被开除,如果是机关的工作人员,并且在被处分之前,已经辞去领导的职务的情况,应当给予处分,如果是事业单位的工作人员,需要判处刑罚也有可能给予开除的处分。
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