如何签订劳动合同后可以随便辞职

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• 问劳动合同签订后可以随便辞职吗？
  

  签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训，且约定了试用期的，则在试用期未满之前劳动者如何辞职的，需要支付违约金。

• 问员工签订劳动合同后可以随便辞职吗
  

  员工有辞职的权利，但必须要按照法律规定来。一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

• 问签劳动合同后可以随便辞职吗？
  

  根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

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