相关问答
这种情况，无需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不要辞职，自己提出辞职就没有经济补偿金了，太亏了。 直接到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁...
信不信你自己决定。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款，“工作内容”就是其中的一项，如要改变其中的工作内容必须要经过劳动者和用人单位的协商，如果老板想要调换你的岗位应该征得你的同意。同时《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但此时老板解除劳动合同要依法支付你们经济补偿金
构不上诈骗，以民间借贷起诉吧民间借贷属于民法范畴当中的合同关系，一方欠钱不还是违反的合同义务，需要承担还款责任和违约责任。而诈骗罪，是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的行为主体通过虚构事实和隐瞒真相两种方法，使被害人产生错觉而“自愿”交出财物。所以民间借贷和诈骗最大的区别就是借款人是否使用了欺骗的手段，多数来说诈骗一般是骗人去投资、入股而不是借钱，只要是借钱就有还钱的义务，而还不上多数是无力偿还，也有一些事有钱不想还，但只要是借贷关系就不构成诈骗罪
单位无法定理由随意调岗是违法的，你可以不接受。如果单位强迫要求你到新岗位上班，你可以不去并依此要求离职，可请求经济补偿金，根据你工作年限支付你至少8个月本人工资，如果单位一直未替你缴纳社保可要求补缴社保，并支付失业金损失，另如果一直未安排休年休假可要求支付年休假工资差额，等等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
298人已浏览
214人已浏览
621人已浏览
4,763人已浏览
网友热门关注
