劳动合同加班费怎么算啊？

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• 问劳动合同式劳动合同加班费怎么算
  

  工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动仲裁加班费怎么算啊
  

  1、加班费以实际加班工作的时间来算，仲裁的时候主张就可以了2、由于你们之间的劳动关系还存在，08年年底之前是没有经济补偿的，但现在要求解除劳动合同，可以要求08年底到现在的经济补偿金。3、不能以未缴纳医疗保险为由要求支付双倍的经济补偿金，你们可以以08年底至今未签订劳动合同为由要求单位双倍支付工资。

• 问劳动者加班费怎么计算啊
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

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