劳动合同到期补偿标准是怎样的

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• 问劳动合同到期的补偿标准是什么？
  

  1、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；用人单位主动不续签，应当按法律规定支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同未到期补偿标准
  

  劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

• 问劳动合同不到期补偿标准
  

  一、您的权益：1、补发工资且加付50%的加付赔偿金。 2、以用人单位未全额发工资为由，解除劳动合同也可得到半月的经济补偿金。 另外其它，签订了劳动合同没有？社保等 二、您当前的措施： 1、收集证据，证明劳动关系如劳动合同等，证明工资水平如工资条等。 2、上述证据若没有收集齐全，请忍耐，若收集齐全后，向对方发一个因全额发工资而解除劳动合同的函。

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