九级单位被开除后可以申请一次性补贴吗-法师兄

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、XX规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、XX规定。

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公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残，因为旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，属于“严重违反用人单位...

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一、申请一次性住房补贴需要准备哪些材料 1、《**市区住房货币化分配申请审批表》(一式五份); 2、夫妻双方身份证复印件; 3、户口簿复印件...

九级残疾军人的标准是战争10480，公共8420。从2016年10月1日起调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准，现就有关问题通知如下：1、各地要按照《军人抚恤优待条例》规定，加大资金投入，大力提高在乡老复员军人的生活补助标准，切实保障其生活水平。中央财政根据现行补贴标准，每人每月增加100元。各地按每人每月450元以上，不超过十级残疾军人赔偿金标准原则，调整带病返乡退役军人生活补助标准，每人每月提高标准不超过40元。

可以。但必须清楚一点，伤残津贴是长期待遇，由用人单位按月支付。若与用人单位解除（或终止）劳动合同，用人单位可以“一次性伤残就业补助金”的形式，一次性结算伤残津贴，而不是在“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金”之外，再给予“一次性伤残津贴”。因为“一次性伤残就业补助金”名为一次性，实质是长期待遇一次性结算形式。另：浙江省5级伤残的“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金”各30个月（共60个月）的省在岗职工平均工资（目前为3300元），合计198000元。

公司要解除与你之间的劳动合同，必须要满足以下条件： 1、你打架的事实，公司要有证据才行。 2、公司内部要有规章制度，规章制度里面要有关于打架开除的规定才行。 3、公司内部的规章制度必须要符合法律规定的程序条件，不然对你不发生法律效力。所以，单位开除一个员工的风险是比较大的，需要各个环节都做好才行。你不服的话，可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。你可以选择要求两点，第一，要求单位支付两倍的赔偿金；第二，要求继续履行原劳动合同。另外，因为你有工伤，所以解除劳动合同时公司要向你支付相应的补助金，包括协助你办理工伤保险事宜。