公司不愿与劳动者签劳动合同怎么办-法师兄

《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者有权利要求公司依照《劳动合同法》第17条的规定订立劳动合同（其中包括社会保险）。如果公司没有订立劳动合同的意思，劳动者可以根据《劳动保障监察条例》第11条（二）项规定向劳动监察大队进行举报。

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5，劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...

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1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

一、根据2008年施行的《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同，则视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。因此，根据你陈述的情况，本律师认为你已经与所在企业建立了事实上的无固定期限的劳动关系，如果你要求企业补签合同，则有权要求签订的合同为无固定期限劳动合同；二、如果你要求用人单位补签书面的无固定劳动期限合同而用人单位拒绝补签的，你可以用人单位违反法律、行政法规的强制性规定为由解除劳动合同，同时要求用人单位按你在该企业工作的年限依法支付经济补偿并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资；三、若你打算以上述方式向单位主张权利，建议你先收集固定你进入单位工作的时间、到目前为止之前12个月的工资状况等证据，最好为有效的书面材料，然后再以向公司提交书面申请的方式要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，若不能由公司人事负责人签收，则建议以邮政快递的方式送达公司，并在邮寄单上邮件内容项目写明邮寄文件的内容为“补签书面的无固定期限劳动合同申请”。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。