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综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪...
1、本公司员工的工资含义如下：（1）本工资（基本月薪）。（2）添加：主管添加．职务添加．技术添加．特别添加。（3）津贴：机车津贴、饮食津贴、...
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员工工资福利包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；养老金计划；寿险；人身意外险；出差意外险；休假制度等。
1、延长工作时间的规定 所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； （4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （5）为了完成国防紧急任务的； （6）为了完成国家下达的其他紧急任务的。 2、实行综合计算工时工作制的条件 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 3、实践中常见延长工作时间的形式 未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。 以上就是ask.com小编为您整理的综合工时制规定每月工时的相关内容。实行综合工时制的企业应根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况进行每月的定额计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师，我们将竭诚为您服务。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。那么员工的福利是什么呢？目前，企业中的员工福利项目一般包括：1。红利；2、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功能奖金、长期奖金、节约燃料材料奖金等非经常性奖金；3、法定或商业保险；4、春节、端午节、中秋节给予的节金；5、医疗补助费、劳动者及其子女教育补助费；6、员工直接接受客户的服务费（各种小费等）。）；7、用人单位送来的婚礼、慰问金或奠仪；8、职业灾害补偿费；9、劳动保险和用人单位以劳动者为被保险人加入商业保险支付的保险费；10．差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费、误餐费；11、工作服、工作用品及其代金；12、其他经企业主管指定或批准的福利项目。
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