工龄工资管理方案是怎么回事的，规定是哪些-法师兄

1.岗位工资标准的确立、变更。 (1)公司岗位工资标准经董事长批准; (2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级; 3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 4、岗位工资的发放，与基本工资一同发放。第九条关于绩效工资。 1.绩效工资的核定程序。(1)由行政人事部提供各部门员工的出勤，各部门主管提供员工岗位职责履行情况记录;(2)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工绩效工资的计算数额; (3)考核结果和绩效工资计划经公司领导审批后，发放绩效工资。 2.绩效工资的发放，与岗位工资一同发放。第十条关于工龄工资。 1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资; 2.工龄计算从试用期起算。

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1.岗位工资标准的确立、变更。 (1)公司岗位工资标准经董事长批准; (2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核...

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第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽...

档案保管 1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。 3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。

劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，对于你的工龄有封顶吗这个问题，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。

如果案件是关于海事侵权或海事合同纠纷的案件，那么这个案件由海事法院管辖，但是如果案件经过最高人民法院认定由中级法院管辖，那么这些案件就要交给中级人民法院管辖，这是管辖权的转移。