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包括以下内容 1.履历表。 2.自传材料。 3.鉴定、考核、考察材料。 4.学历、学位、学绩培训和评聘专业技术职务材料；报考高等学校学生登记...
人事档案管理基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时...
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1、执行申请书。由申请执行人签字或盖章。 2、生效法律文书原件。 3、执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件； 4、申请人不能亲自到法院申请执行，需委托代理人代为其申请执行的，应出具授权委托书。 5、法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的，应由经办法官或书记员签字证明已经生效。 6、提供被执行人可供执行的财产清单。
根据国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构有资格保存大中专毕业生就业后的人事资料、各种民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业无权管理员工的人事资料，一般由委托的各级人才交流机构管理。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构管理人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才，市人才，各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。企业破产后，员工文件在哪个企业的人事文件一般管理在劳动人事管理中心，首先可以去市（区）人事管理中心。否则，破产企业文件交给文件局时，可以向市（区）文件局查询。
一般包括： 1、原材料的合格证及检验报告; 2、隐蔽资料; 3、水泥、砖、砂、石、钢筋等主材的见证取样及试验报告; 4、结构实体检测报告; 5、各类水电试验记录(较多); 6、质量验收资料(包括分部分项验收表和各个检验批); 7、相关管理文件(变更、修改通知、定位放线记录等等)。 不过主要是前面几项，原材料控制资料及施工过程控制资料是最主要的质保资料。
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