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怎样规定工龄工资

2020-01-03 100人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,061

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专业分析
这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄，还是只在工人中增加。 另还要看你们企业的人员稳定性如何，才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。 如果是人员稳定性不好，有的企业最高也设定过100元/年的工龄，后来离职率就少了。 而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式，而不是只采用工龄，大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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