工地干活受伤没有劳动合同老板不愿意干活可以向公司要求工资赔偿吗-法师兄

按照工伤赔偿程序或者提供劳务者受害责任人身损害赔偿程序都是可以要求公司赔偿的。如果按照工伤赔偿程序，没有签书面的劳动合同，必须收集在工地间接替公司做事的证据，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后申请工伤认定，做完劳动能力鉴定后以鉴定结论为依据计算赔偿，协商不成仲裁索赔；如果按照人身损害赔偿程序，需要收集你朋友替老板做事和因做事受伤的证据，待伤情稳定后做个法医司法伤残鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，协商不成向法院起诉索赔，可以列包工头和公司为被告。

答

现在就只能是通过法律途径维权的，至于赔偿肯定是有的，但是具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，...

答

像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同属于临时用工，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护...

你们应当尽快申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉要求单位支付工资和要求按照工伤赔偿等。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

协商不成，到法院起诉解决，参考如下法条维权最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

不合理，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要看是否构成伤残，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（构成伤残）、被抚养人生活费（有被抚养人）、精神损害抚慰金（构成伤残）、医疗辅助器具费等，每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。