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搜集雇佣关系的证据，和公司协商不成，到法院起诉后，申请伤残鉴定，根据结果，参考如下法条主张赔偿。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
如果是劳动关系的，建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残...
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1，不管当事人是否属于因工受伤的，只要能证明与用人单位存在劳动关系的，都可以根据伤残鉴定结果，获得相应的补偿； 2，如果工头的协议是经过用人单位授权而写的（代表用人单位），就可以成为当事人证明和公司存在劳动关系的合法证明材料之一，否则，不建议采用； 3，当事人可以通过平时的工资条、工友证言、工作服、上岗证、考勤表等资料，证明与用人单位之间存在的劳动关系； 4，当事人与用人单位发生劳动争议的，应该在争议发生之日起，1年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 5，对劳动仲裁的结果不满意的，才可以向当地的人民法院提起诉讼；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。在工作岗位值班时间死亡，一般情况下可以认定为工伤（工亡）。建议先向社保部门申请工亡认定。认定工亡后，根据工伤保险条例，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而本案最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平，还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴，建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定，并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费由工作单位支付）
协商不成，到法院起诉，主张雇主承担赔偿责任 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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