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1、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同...
1、单位没签书面的劳动合同,劳动者可以要求从次月开始计算的双倍工资; 2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
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10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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