元旦上班都发三倍工资有么有违法的？

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• 问元旦有没有三倍工资
  

  元旦属于我国的法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第四十条 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问元旦上班有没有三倍工资,法律是如何规定的
  

  劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日，按照《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问元旦放假三天上班几倍工资
  

  1、法定节假日加班工资一般为三倍，元旦节放假三天，其中两天是双休日，所以元旦节当天加班工资为三倍，双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中，法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2、《劳动法》第四十四条规定：企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。

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