请问关于员工自杀公司有责任吗-法师兄

一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动...

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员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工的自杀有无过错。依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。员工在单位自杀，用人单...

有限责任公司设立的条件：根据我国《公司法》第二十三条的规定，应当具备五个条基本件：1股东符合法定人数。有限责任公司依法由50个以下股东出资设立。2股东出资达到法定资本最低限额3万。3股东共同制定的公司章程。4有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有限责任公司应当在名称中标明“有限责任公司或者有限公司”字样，其组织机构一般由股东会、董事会、经理机构、监督机构组成。5有公司住址。有限责任公司设立的程序：1由全体股东指定或委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。2全体股东共同制定公司章程，缴付出资。3股东的首次出资经法定的验资机构验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。4公司登记机关对申请登记的事项及文件进行审核，对符合法定条件的，予以登记，发给公司营业执照。

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。

1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则无需补偿；如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。