员工自杀老板什么责任

2024-05-13 81人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

通常情况下，对此种情况企业并不负有责任。员工选择自寻短见不被认定为职业伤害事故（俗称工伤）。当得知员工发生游览后，企业雇主应该立即拨通当地警方的紧急电话进行报案，同时通知其亲属。并且需要运用视频资料、目击者讲述、实物样本等各种方式尽可能地保留各项重要证据。在与家属们进行商谈之前，企业雇主要详细核实去世员工的法定继承者名单，以审慎评估这些继承人的身份是否真实且合乎法律法规。不论是依据当地的法律规定，还是依据民法理论考量，亦或是出于人道主义考虑，只要双方能够就相关的费用承担问题达成共识，那么就应当签订相关协议，并妥善保存相关的书面付款凭证。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律依据

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