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是可以的。平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法，就是说你双休日上班了，然后平时有事请假就不用扣工资，直接用双休加班的时间冲抵即可，是符合《...
双休日算正常出勤是否违法要根据具体情况分析： 我国现在实行的是每周五天的工作制度，但并一是说双休日必须休息，只要每周的实际工作时间不超过五天...
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劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：关于周末加班后调休当月是全勤吗，是出勤 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是加班。周末不是工作日。需要付加班费。 加班一般分为三种: 1.标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班; 2.休息日加班，即周末加班; 3.法定节假日加班。 劳动法规定的加班费标准: 1.标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百(即三倍)的工资报酬。
出差期间周六周日算加班吗，要看是否提供了正常的劳动，提供了正常劳动的，计算加班，但司法实践中只是每日按照一天正常工作时间计算；没有提供正常劳动的，不能计算加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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