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正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,具体跟公司询问,说是让你出差就直接当加班,外派的话看各...
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳...
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周五超过八小时后加班支付1.5倍加班工资是合法的,但双休日加班支付正常工作日工资的两倍。人事部门的说法是错误的,不需要审批
周末出差能否认定为加班,需要确定两个条件,即是否在周末,是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果工人在周末出差并正常工作,单位需要向工人支付双倍工资,而不能安排工人休息。如果工人周末出差,不从事工作,而是在外地休息,这种情况不能认为是加班。
双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。
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