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不能克扣工资,按实际工资标准支付,如未签订合同超过一个月的,可以要求支付未签订合同的双倍工资...
建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。...
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劳动法无此规定,辞职只发放70%的工资不合法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。倘若劳动者属于违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
未签劳动合同,用人单位破产,工资应该支付到提供劳动的最后1天。并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期工资可以按劳动合同约定工资的80%支付,但不得低于本单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的正式期工资标准80%,并不低于本单位相同岗位最低档工资当地最低工资标准。按照《劳动合同法》第十九条规定,实行3个月试用期劳动合同期限必须是3年以上。附:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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