劳动合同试用期内能直接辞退员工吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期内辞退员工合法吗
  

  劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问试用期员工能直接辞职吗
  

  1、可以。 2、需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 3、相关法律规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 4、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

• 问没签劳动合同试用不合格可以直接辞退员工吗
  

  单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,752人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,612人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,167人已观看

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期内辞退员工

  197人已浏览

• 
  试用期内可以直接辞退员工吗？

  123人已浏览

• 
  劳动合同试用期内辞退员工合法吗

  157人已浏览

• 
  劳动合同试用期内辞退员工可以吗

  105人已浏览