劳动者经济补偿金的情形

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• 问向劳动者要求经济补偿金有哪些情形
  

  劳动者在下列情形下可以主张经济补偿金： 1、用人单位依法实施经济性裁员的； 2、用人单位非过失性辞退劳动者的； 3、用人单位主动提议与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

• 问劳动者有哪些情形可得到经济补偿金
  

  补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

• 问劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形有哪些
  

  劳动者因下列原因解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付工资的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同，致使劳动合同无效的；法律、法规规定的其他情形

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