劳动合同变更的范本和原因

大家都在问查看更多

• 问合同变更的原因
  

  根据有关规定，并结合实践，当事人主要因下列原因可以变更合同： 1、因不可抗力使合同不能履行而变更。 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。 3、因当事人违约而变更合同。 4、因订立时意思表示不真实而变更。 5、因当事人自愿而变更合同。

• 问劳动合同变更是指什么原因
  

  劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，经用人单位和劳动者双方协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。根据《劳动合同法》第三十五条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问劳动合同变更的原则是什么劳动合同变更的条件和程序
  

  1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,380人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,410人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,212人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,515人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更的原则

  955人已浏览

• 
  合同变更原因原因是什么

  157人已浏览

• 
  因变更合同改变劳动合同的怎么办

  244人已浏览

• 
  劳动合同变更的赔偿范围

  130人已浏览