单位试用期解除劳动合同该怎样办？

大家都在问查看更多

• 问试用期单位解除劳动合同怎么办？
  

  根据《》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”用人单位不得在试用期内解除，否则，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期单位解除劳动合同应该如何办？
  

  根据《》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”用人单位不得在试用期内解除，否则，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问北京试用期解除劳动合同用人单位应该怎样
  

  用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。所以我们可以知道北京试用期解除劳动合同是需要赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,643人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,279人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,904人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,673人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位试用期解除劳动合同

  233人已浏览

• 
  试用期单位提出解除劳动合同

  199人已浏览

• 
  用人单位在试用期解除劳动合同

  170人已浏览

• 
  单位该怎样解除劳动合同

  225人已浏览