劳务派遣工与正式工之间的差异-法师兄

一、关于雇佣关系的差异性探讨。劳务派遣工是指在与劳务派遣公司签订劳动协议后,受雇于该公司,并被派遣至实际用人单位进行工作的一类劳动者群体,其劳动权益归属于劳务派遣公司所有。具体而言,这些劳动者的人事档案管理、职业技能培训、薪酬发放以及社会保障福利等事项由劳务派遣公司负责处理。而合同工则是与用人单位直接签署劳动合同,接受用人单位的直接管理和使用,其工作关系、劳动关系、薪资关系及社会保险关系等归属于用人单位。二、关于工作性质的差异性分析。劳务派遣工主要是由用工单位依据自身工作性质的需求,将部分业务板块整体外包给劳务派遣公司,由后者统一安排人力资源进行执行。例如,许多制造业企业的包装、装卸等生产环节,以及清洁服务、物业管理等后勤支持部门,往往会采用这种方式来降低运营成本。总的来说,劳务派遣工主要从事的是较为繁重的体力劳动。相比之下,合同工是由用人单位自主招聘的员工,他们可能担任管理职务、技术岗位或者是技术性岗位的操作工人。三、关于用人机制的差异性解读。劳务派遣工由于其工作性质的特殊性,通常只能从事有限且单一的工作内容。同时,他们的晋升机会、工作调配权等均受到劳务派遣公司的严格控制。用人单位仅需与劳务派遣公司建立合作关系,无需与个人签订任何业务协议,也不能随意调整劳务派遣工的工作岗位。作为用人单位的正式员工,合同工享有考核评估、晋升提拔以及表彰奖励等多项权益,并且用人单位有权根据工作需要,对其工作岗位进行适当调整,甚至可以按照相关法律法规解除或续签劳动合同。

答

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第...

答

1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣...

派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

1.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 2.正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。 3.派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。